Le Compte Personnel de Formation désigne un dispositif de formation que l’État français a instauré. Il permet aux salariés de se former afin d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Pour cela, le travailleur se voit attribuer un compte crédité d’un certain somme tous les ans. Il peut ainsi mobiliser ses crédits pour financer les formations qu’il souhaite suivre. Mais jusqu’à quelle date limite le salarié peut-il utiliser son CPF ? Celui-ci peut-il expirer ? On vous donne les réponses détaillées dans cet article.
Quand le compte CPF est-il valable et quand ne l’est-il plus ?
En 2014, le DIF ou Droit Individuel à la formation a laissé la place au CPF. Cet ancien droit du salarié avait une date d’expiration. On ne pouvait plus l’utiliser au-delà d’un délai fixé. Mais avec le CPF, les choses ont changé. Les crédits CPF demeurent valides dans le temps et accompagnent le travailleur durant toute sa vie professionnelle. Si vous migrez d’une entreprise à l’autre, vous pouvez toujours utiliser les crédits cumulés dans votre CPF. Le plus intéressant est que vous pouvez continuer d’en bénéficier même si vous êtes au chômage.
Compte CPF : utilisable jusqu’à la retraite et au-delà en cas de reprise d’activité
Vous n’avez peut-être pas encore fait valoir vos droits à la formation. Il convient de le faire avant votre départ à la retraite. En effet, à partir du moment où vous quittez le monde du travail, vous ne pourrez plus utiliser vos crédits CPF. Ils gèleront automatiquement, car vous perdez vos droits.
Il existe toutefois une exception. Après votre retraite, si vous reprenez vos activités de manière partielle, vous pouvez envisager une réouverture de votre CPF. Pour cela, il vous suffit d’appeler les conseillers de Mon Compte Formation pour demander de plus amples informations. Ils vous fourniront les renseignements complets sur les démarches à entreprendre ainsi que les dossiers à fournir.
La différence entre le CPF et le DIF est que le CPF est rattaché au salarié. Quant au DIF, il est rattaché à un contrat de travail. C’est pour cette raison que le travailleur jouit de ses droits à la formation tout au long de sa vie active.
Possibilité de cumuler ou transférer les droits de formation
Le solde de votre CPF est mis à jour tous les ans. Si vous faites partie des salariés qualifiés, vous recevez annuellement 500 euros de crédits. Ce montant est de 800 euros si l’on vous classe parmi les peu/pas qualifiés. Vous pouvez utiliser vos crédits pour vous former professionnellement dans le but de renforcer vos compétences. Si vous ne les utilisez pas, ils cumulent au fil des ans.
Cependant, le montant total cumulé ne peut pas dépasser 5 000 euros pour le travailleur qualifié. Il est plafonné à 8 000 euros pour le salarié non qualifié. Après ce plafond, les crédits supplémentaires expireront.
Des droits valables même en cas de licenciement
Si vous vous faites licencier, vos droits CPF demeurent. Vous pouvez en profiter pour suivre des formations afin de réintégrer le monde du travail avec de nouvelles compétences.
Par ailleurs, il peut être compliqué pour vous de définir votre projet de formation. Dans ce cas, vous pouvez vous tourner vers Pôle Emploi.
Si vous migrez du secteur public vers le secteur privé, ou vice-versa, vous pouvez toujours mobiliser vos crédits CPF, même si vous devenez auto-entrepreneur. Dans le secteur public, vos droits sont comptés en heures de formation. Si vous passez dans le privé, ces heures sont converties en euros à raison de 15 euros pour une heure de formation.
Le CPF remplace le DIF
Les salariés bénéficaient du Droit Individuel à la Formation avant la mise en place du CPF. Notons que le travailleur ne perd pas ce droit s’il l’a acquis avant le 31 décembre 2014. Encore faut-il qu’il l’ait transféré dans son CPF sur le site Mon Compte Formation avant le 05 juillet 2021.
Pour information, le Droit Individuel à la Formation désigne le dispositif qui permettait aux salariés de se former. À partir du 31 décembre 2014, le CPF l’a remplacé. Avec le DIF, le travailleur bénéficiait de 20 heures de formations professionnelles pour chaque année travaillée. Ses heures cumulées ne pouvaient cependant pas dépasser un seuil de 120 heures sur 6 ans. Le DIF fonctionnait à peu près de la même manière que l’actuel CPF. Il servait au travailleur à financer ses projets de formation via le site Mon Compte Formation.
Comment utiliser ses crédits CPF avant le départ à la retraite ?
Vous pouvez jouir de vos droits CPF avant votre départ à la retraite. Vos crédits sont à votre entière disposition. Il est possible de s’en servir pour financer vos projets de formations qualifiantes. Visez-vous des objectifs professionnels tels qu’une promotion ou un changement de poste ? Ou bien, envisagez-vous une reconversion dans un tout autre domaine d’activité ? Grâce à votre solde CPF, vous pouvez suivre des formations continues pour renforcer vos compétences. Celles-ci vous permettront d’être mieux à la hauteur de vos nouvelles responsabilités.
Quelles formations financer avec son compte CPF ?
Il est possible de choisir parmi un large choix de formation éligibles au financement. Les formations les plus prisées actuellement sont celles en langues étrangères. De plus en plus de postes sont à pourvoir dans le secteur international. Pour avoir plus de chance de les décrocher, il faut passer par l’apprentissage de langues.
L’anglais se trouve au premier rang puisque c’est la langue la plus répandue dans le monde. D’autres langues comme le mandarin, l’espagnol, le russe et le japonais figurent elles aussi parmi les plus demandées.
L’intérêt grandit également pour des compétences en informatique et en numérique comme la formation bureautique. Désormais, on se forme davantage pour des métiers comme la rédaction web, le community manager, le développement d’applications informatiques, la création de site avec WordPress, etc.
Comment se déroulent les formations ?
La plupart des formations se déroulent en ligne. Des formateurs particuliers s’en chargent. Les apprenants peuvent également suivre des cours sur des plateformes d’e-learning. Toutefois, le développement de la nouvelle technologie n’empêche pas certaines formations de se dérouler en présentiel.
Dans tous les cas, l’apprenant doit choisir une formation qu’il peut financer avec ses crédits CPF restants. Toutefois, si son solde est insuffisant, il peut se tourner vers son employeur. Ce dernier peut, sans y être contraint, abonder le CPF de l’employé. L’autre option pour le travailleur est de demander un abondement chez Pôle Emploi. Dans les deux cas, les formations doivent être éligibles CPF.
