CPF et DIF : Quelles sont les différences, qu’est-ce qui change ?

CPF ? DIF ? Qu'est ce que c'est ? Découvrez dans cet article tout ce qu'il faut savoir sur ces deux dispositifs, ce qui change et les principales différences.

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Le DIF était un dispositif qui permettait de disposer d’un certain nombre d’heures de formation chaque année.  Le DIF ou Droit Individuel à la Formation a été remplacé par le compte personnel de formation ou CPF en 2015. Des changements ont été constatés entre les deux dispositifs. Mais avant de voir la différence entre le DIF et le CPF, il faut connaître leurs principes.

Les principes du droit individuel à la formation ou DIF

Le fonctionnement du DIF

Le DiF ou droit individuel à la formation ciblait les salariés. Il visait la constitution de crédits à la formation sous forme d’heures. Un salarié avait ainsi droit à 20 h d’heures de formation, par an. Ces heures de formation sont également cumulables pour un maximum de 120 h sur 6 années.

Le droit à 20 h de formation par an permettait au salarié de suivre des formations durant ses heures de travail. Il pouvait également suivre une formation même en dehors du temps de travail, mais sous conditions. Il faut noter que la demande de suivre une formation était à l’initiative de l’employé. Cependant, l’employeur devait aussi valider la demande et le choix du cursus formatif à suivre.

De ce fait, il était important que le thème de la formation soit aussi utile à l’entreprise. Il devait permettre la montée en compétence du salarié. Par ailleurs, il revenait à l’employeur d’informer le salarié concernant son solde DIF. Cette procédure d’information devait se faire par écrit tout les ans et à l’endroit de tous les employés bénéficiaires.

Application du DIF selon le type de contrat du salarié

Le droit individuel à la formation dépend également du type de contrat du salarié.

Un salarié en CDI pouvait bénéficier de la totalité des 20 h par an dès lors que son ancienneté au sein de l’entreprise était justifiée.

Pour le cas d’un employé en CDD, le DIF était calculé en fonction du nombre de jours travaillés. Le calcul se faisait ensuite, en prorata avec les 20 h de droit par an. L’employé avait droit au DIF dès lors qu’il travaillait 4 mois ou plus au sein de l’entreprise.

Concernant un salarié en contrat intérimaire, il avait droit à 40 h de formation à chaque fois qu’il cumulait 2 700 h de mandat. Cependant, durant toute sa vie active, la durée cumulée du DIF ne devait pas dépasser les 120 h.

Les employés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation ne pouvaient pas bénéficier du DIF.

Principes du CPF

Page d'accueil du site moncompteformation.gouv.fr

Le CPF est venu en remplacement du DIF à partir du 1er janvier 2015. Il s’adresse à toutes les personnes actives en France. Le CPF peut être activé dès l’entrée d’une personne dans le monde du travail. Sa période de validité va jusqu’au départ à la retraite du bénéficiaire. Un salarié ou un demandeur d’emploi peut donc, bénéficier de son CPF tout au long de sa vie active. Il faut noter que même après la retraite, on peut alimenter son compte CPF. Cela est possible si la personne continue avec des activités de bénévolats ou de volontariat. Il est important de convertir son DIF en CPF.

Par ailleurs, chaque personne active peut disposer un compte CPF en euros depuis 2019. Ce compte est venu remplacer celui en heures. Cela est valable pour tous les types de salariés ou de demandeurs d’emploi, à l’exception des agents de l’État.

Ainsi, pour les salariés peu qualifiés, le capital crédité sur le compte CPF est de 800 euros par an. Si le salarié travaille à temps partiel, il a droit au même crédit d’accès à la formation qu’un salarié à temps plein. Cependant, son temps de travail doit être compris entre 50 % et 100 %. En dessous de 50 %, le calcul se fera en prorata.

Concernant les travailleurs indépendants, ils ont droit à 500 euros par année travaillée. Si au cours de l’année le travailleur n’a pas exercé, le calcul de l’alimentation du compte CPF se fera en prorata. Il doit également penser à s’acquitter de sa contribution au CPF pour voir son compte alimenté.

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Les différences entre le DIF et le CPF

Contrairement au DIF, le CPF est associé personnellement à l’individu. Il n’est donc, plus rattaché à l’employeur (qui peut procéder à un abondement). Ainsi, même en cas de licenciement ou de changement d’employeur, le salarié aura toujours accès à son compte CPF.

Par ailleurs, même en tant que demandeur d’emploi, un individu peut toujours bénéficier de son compte CPF. Il peut aussi mobiliser son compte CPF même en tant  que chômeur, pour acquérir des compétences et retrouver un emploi.

Durant l’application du DIF, il revenait à l’employeur d’informer le salarié en activité sur son solde d’heures de formation. En cas de licenciement dans ce cas, l’employé perdait aussi ses droits à la formation.

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