Les entreprises respectant le Code du travail sont soumises à des réglementations spécifiques. La mise en place de dispositifs pouvant assurer la sécurité des travailleurs (extincteurs, protocole d’évacuation, etc.) en fait partie. Savoir appliquer les gestes permettant de limiter les risques et favoriser les actions des secouristes est crucial. Une session de formation en sécurité incendie est également obligatoire. Par ailleurs, la loi impose à toute société de proposer à ses employés une session formation EPI. Si vous souhaitez devenir équipier de première intervention, cet article est pour vous.
Qu’est-ce qu’un équipier de première intervention ou EPI ?
L’équipier de 1ère intervention est un membre désigné par le personnel au sein d’une entreprise. Il a pour mission de préserver la santé des travailleurs et leur sécurité en cas d’incendie. Ayant bénéficié d’une session de formation EPI, il dispose des compétences pour la protection et la prévention incendie. Le professionnel maîtrise entre autres les techniques relatives à la gestion d’incendie.
Son rôle au sein de l’entité où il travaille est ainsi primordial. En effet, c’est l’EPI qui donne l’alerte lorsqu’un feu se déclare dans les locaux de la société. Il participe activement au renforcement de la sécurité de l’ensemble des employés et prévient les secours. Grâce à sa formation EPI, cet équipier de première intervention est capable de contenir un départ de feu. Il prend les mesures adéquates et mises à sa disposition. Précisons que ce professionnel est aussi en mesure d’établir un rapport relatant les faits concernant l’incendie qui s’est déclaré. D’autre part, c’est lui qui guide les sapeurs-pompiers afin de leur permettre de stopper le sinistre.
Il s’assure également de l’état des systèmes d’alarme et matériels de sécurité au sein de l’entreprise. Garantir le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité fait ainsi partie des attributions apprises durant la session de formation.
N’importe quel salarié d’une enseigne a la possibilité de devenir chargé de première intervention. S’il le souhaite, son employeur intègrera la fonction d’EPI dans son contrat ou à sa fiche de poste. Notez qu’une société a la possibilité de se constituer son professionnel agréé en faisant appel à des prestataires extérieurs. Sinon, elle peut très bien lancer un appel à candidatures en interne. Si vous souhaitez devenir ce professionnel, il vous faudra suivre au préalable une session formation adaptée.
Que dit la loi ?
Selon la législation du travail, chaque société doit garantir la sureté et la santé de ses salariés. Une obligation de formation en matière de sécurité leur incombe suivant l’article 231-3-1. Un employeur est dans l’obligation de fournir à chacun de ses travailleurs des formations en sécurité adaptée.
Les réglementations imposent l’installation au sein de l’établissement, de solutions favorisant l’évacuation rapide des usagers. Certaines entreprises proposent ainsi des systèmes de sortie différés en cas d’incendie.
Pour éviter la propagation du feu, des moyens adaptés doivent être mis à disposition du chargé de la 1ère intervention. Ce professionnel est logiquement l’employé qui aura la charge d’utiliser le matériel de dissipation du feu et d’assistance. Or, il devra justifier d’une formation de sécurité incendie. Afin qu’il jouisse des compétences suffisantes, son établissement devra faire appel à un professionnel spécialiste de la formation EPI.
Outre la session de formation, une société doit prévoir des dispositifs anti-incendie comme les détecteurs de fumées, les extincteurs, etc. Il est important que chaque structure favorise l’accès des sapeurs-pompiers pour lutter contre les incendies.
Chaque employé doit aussi suivre une session formation sur l’utilisation d’un extincteur. Il s’agit du dispositif de première intervention que toute structure est censée avoir.
Une enseigne au fait des lois se plie à des règles de sureté face à un cas d’incendie. Celles-ci prévoient logiquement le contrôle et l’essai périodique du matériel de lutte contre un incendie. Des entrainements d’évacuation s’effectuent au moins tous les six mois. Durant la pratique, chaque employé mettra en avant les consignes de sécurité que l’enseigne aura établie. Ils apprendront à reconnaître les signes caractéristiques d’un départ d’incendie et à suivre le protocole mis en place. Cela est indispensable, puisque ces exercices faciliteront l’élaboration d’un plan d’évacuation performant en cas de situation réelle.
Comment devenir EPI ?
L’EPI dispose des connaissances s’afférant aux moyens de dissipation de l’incendie et d’assistance. Suivre une formation de secourisme et de sécurité incendie auprès d’un centre agréé sera nécessaire pour devenir EPI.
Ce type de formation se divise en 2 parties. Il y a la formation théorique et les cas pratiques. Elles vous permettront d’acquérir les bases de la lutte contre le départ de feu. Sachez qu’aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation. Elle se base sur des exposés, des études de cas, des démonstrations et des apprentissages suivant des cas réels.
Notez qu’une formation pour devenir équipier 1ère intervention dure 7 heures. Au cours d’une journée de formation, vous serez invité au maniement des dispositifs de sécurité contre un incendie. Dans la réalité, cela vous permet de déclencher un système de signalisation en cas de début de feux. Au travers des répétitions sur le terrain, vous apprendrez à limiter la prolifération d’un incendie. La dite formation vous enseignera sur la prise en main des matériels portatifs et des extincteurs. Les responsables de formation vous initieront sur les caractéristiques du feu et les moyens adaptés pour le contrer. En effet, il faut savoir qu’à chaque type de feu correspond un extincteur approprié.
Si vous souhaitez suivre une formation EPI, rapprochez-vous d’établissements professionnels dans la lutte contre les sinistres causés par le feu. Il existe également des centres de formation agréés qui collaborent avec des formateurs spécialisés en sécurité incendie.
Aux entreprises, sachez que vous n’avez pas nécessairement besoin de former l’intégralité de votre équipe. Un seul employé bien formé suffit pour garantir la sécurité des travailleurs et celle de l’enseigne. Ce chargé de 1ère intervention sera initié sur la prévention des risques incendie. En plus d’éviter la diffusion du feu, il aidera à l’évacuation de l’ensemble des salariés.
Formation EPI : les objectifs pédagogiques
La loi sur les conditions du travail recommande expressément la formation EPI. Elle initie les stagiaires aux bases opérationnelles liées à la sécurité des biens et des personnes face à un incendie. D’une certaine manière, elle obéit à l’obligation de formation en sécurité prévue dans la règlementation relative au droit du travail. Concrètement, suivre une formation d’équipier de première intervention ne débouche sur aucun diplôme. En revanche, vous bénéficierez d’une attestation de suivi après la formation.
Ce stage d’une journée a pour objectif de développer vos compétences en matière de sécurisation des personnes. À l’issue de la session formation, vous serez capable d’avertir aussi bien en interne qu’en externe en cas d’incendie.
Cette session de formation enseigne sur la lutte contre la prolifération de 3 types de feux. Il y a le feu d’origine gazeuse, liquide et solide. Ainsi, vous saurez vous adapter à toutes les situations en utilisant l’extincteur qui conviendra le mieux. Outre l’extinction du feu, vous serez également le principal initiateur de l’évacuation des salariés.
Par ailleurs, la formation EPI vous permettra de mieux connaitre votre établissement ainsi que les risques encourus en cas d’incendie. Vous maîtriserez les prescriptions de sécurité et de prévention. Vous saurez aussi vous servir des solutions de sécurité à votre disposition.
Comme évoqué précédemment, une formation donnera lieu à une attestation de suivi. Vous devez ainsi suivre une session qui permet un recyclage une fois tous les 6 mois. Cela permettra aux responsables de formation de faire une évaluation. Ils pourront aussi voir que vous avez êtes apte à intervenir à tout instant.