L’entreprise étant un lieu fréquenté par des personnes, il est impératif de prévoir des mesures de sécurité. Celles-ci sont d’ailleurs plus nombreuses et plus importantes que lorsqu’il s’agit d’une habitation ordinaire. La raison est que l’entreprise dispose d’une part de plusieurs entités qui doivent être sécurisées. D’autre part, elle accueille généralement beaucoup de gens dont il faut assurer la sécurité. Ainsi donc, la réglementation en vigueur impose aux entreprises, des formations obligatoires destinées à garantir la sécurité. Certaines sont relatives au personnel, d’autres concernent les équipements utilisés. Ces formations prennent en compte les risques professionnels ainsi que les différentes mesures de protection nécessaires. Il existe plusieurs types de formation.
Ce qu’il faut savoir des formations obligatoires pour la sécurité des entreprises
Les entreprises doivent garantir la sécurité des salariés quel que soit le secteur d’activité. Les formations obligatoires pour les entreprises sont régies par des textes de loi ou d’autres réglementations. La loi du 05 Septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel fait état de ces formations. Elle impose aux employeurs toute une variété de formations obligatoires en matière de formation professionnelle. La formation des salariés est donc une obligation légale à la charge des chefs d’entreprises autant que la gestion prévisionnelle.
Les employeurs doivent avoir un entretien professionnel avec chaque salarié au moins tous les deux ans. Ces échanges permettent de faire des perspectives d’évolution professionnelle, mais également de faire le point sur les formations nécessaires. L’entretien professionnel permet de faire un bilan sur le rendement du salarié tous les six ans. Cela permet de savoir si l’employé a bien suivi une action de formation s’il a connu une évolution professionnelle à travers les acquis de la formation.
Le plan de développement
Le chef d’entreprise peut mettre en place un plan de développement des compétences. Il s’agit d’un documents élaboré avec la collaboration de tous les services de l’entreprise. Son objectif est de répertorier toutes les actions de formation envisagées par l’employeur. Le plan de développement prend en compte seulement les formations proposées par l’employeur. Il fait ses propositions en fonction des besoins de l’entreprise.
Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation depuis le 1er Janvier 2019. Il peut contenir aussi bien des formations obligatoires que celles non obligatoires. Toutefois, les chefs d’entreprises n’ont pas une obligation de mettre en place un plan de développement au sein de leur entreprise. Tel n’est pas le cas des formations obligatoires légales. L’employeur peut également financer une formation professionnelle continue des salariés pour renforcer leur formation initiale.
La formation générale sur sécurité
La formation générale sur sécurité porte particulièrement sur les risques liés à la circulation au sein de l’entreprise. Il en est ainsi également des risques liés à l’exécution du travail. Cette formation a pour objectif de donner des instructions spécifiques aux salariés. Elles concernent les mesures de prévention des risques et la conduite à tenir lorsque survient un accident ou un sinistre. Durant toute la période de formation, les salariés continuent à bénéficier de leur salaire et des avantages de la protection sociale.
Par ailleurs, les chefs d’entreprises peuvent organiser des formations complémentaires pour les salariés en cas de besoin ou lorsque c’est prévu dans le contrat de travail. La réglementation de la formation professionnelle a connu une réforme en 2014 qui permet aux salariés de se faire former à leur propre compte. Ils peuvent ainsi opter pour des formations en hygiène et sécurité. Cela favorise le développement des compétences des salariés.
Il est important de noter que tous les salariés sont soumis aux formations obligatoires quel que soit le type de contrat qu’ils exécutent. Qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée, ou encore d’un autre type de contrat, des apprentis ou stagiaires, l’employeur est tenu de former son personnel. Les salariés en arrêt de travail d’une durée d’au moins 21 jours sont aussi concernés par ces formations.
La formation incendie
La formation incendie fait partie des formations obligatoires régies par le code du travail. À travers elle, tout chef d’entreprise doit organiser pour le personnel des formations pour acquérir les fondamentaux de la sécurité incendie. Ils consistent en des exercices de simulation en cas d’incendie. Ainsi, les salariés ont de bons réflexes pour la mise en œuvre de mesures efficaces pour éteindre le feu ou évacuer des personnes.
En cas de départ de feu donc, ils pourront secourir toutes les personnes se trouvant au sein de l’entreprise. La maîtrise du feu dans les plus brefs délais fera également partie de leurs atouts. La formation incendie est utile aussi bien pour la sécurité des salariés que pour celle de toutes les personnes qui fréquentent l’entreprise. Elle est beaucoup plus exigée pour les entreprises dont les activités consistent en la manipulation des liquides inflammables.
La formation incendie s’adresse également de façon particulière aux salariés chargés de l’exploitation d’un poste de sécurité. Elle leur permet de maîtriser d’une part, comment fonctionne un poste de surveillance incendie. D’autre part, ces salariés apprennent à s’approprier les dispositions d’accueil, d’appel et de guidage provenant des secours publics. De telles situations peuvent se présenter en cas d’incendie difficile à maîtriser.
La formation Sauveteurs Secouristes du Travail
Les sauveteurs secouristes dans une entreprise sont formés pour administrer les premiers secours en cas d’incident. Les salariés reçoivent cette formation pour être aptes à intervenir en cas de danger. En dehors des premiers secours, ils connaissent les organismes à alerter selon le type de danger auquel ils font face.
La formation des sauveteurs secouristes du travail permet aux salariés formés de développer certains réflexes. Ils sont donc aptes à détecter un danger afin de l’isoler ou de rendre ses effets moins graves. De la même façon, ils peuvent identifier les personnes exposées aux dangers et aux risques. La formation leur procure les techniques de sauvetage et d’intervention d’urgence.
Au sein d’une entreprise, un salarié sur 20 doit obligatoirement suivre cette formation. Cela implique que les entreprises à grande échelle de personnel doivent avoir un nombre de salariés formé à cet effet en fonction de l’effectif. La formation SST est une formation de nature essentiellement pratique. Elle dure 14h et peut donc s’étendre sur deux jours.
La formation du comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail (CHSCT)
Les membres du CHSCT sont particulièrement concernés par cette formation obligatoire. Elle est destinée à leur donner les potentialités pour détecter et évaluer les risques professionnels. Par la même occasion, ils sont en mesure d’analyser les conditions de travail de tous les salariés. La formation leur fait acquérir donc des outils nécessaires à la prévention des risques professionnels en vue de l’amélioration des conditions de travail.
Dans les entreprises qui n’ont pas un CHSCT, cette formation est dévolue aux représentants du personnel, notamment les membres du Comité Social et Économique (CSE). Il s’agit d’un droit qui leur est reconnu de se faire former pour assumer leurs missions. Elles sont relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés Le développement des compétences se fait à travers une formation pratique et théorique.
En fonction de la branche professionnelle de l’entreprise, le contenu de la formation est élaboré selon un programme. Il prend en considération les caractéristiques et les critères spécifiques propres à l’entreprise. La formation en santé, sécurité et conditions de travail est basé sur le rôle et les différentes missions des représentants du personnel. Ceux-ci doivent étudier des notions sur la prévention des risques et les conduites en sécurité.
L’obligation de formation des salariés reste à la charge et aux frais de l’employeur. Celui-ci encourt des amendes en cas de non respect de cette règle. Cependant, le salarié peut également se servir de son CPF (Compte Personnel Formation) pour se faire former. Les formations sont dispensées par des organismes de formation agréés. Les formations en matière de sécurité peuvent se faire en interne ou en externe. Par ailleurs, les consignes de sécurité doivent être affichées dans toutes les entreprises.