Lorsqu’il s’agit d’effectuer un changement de carrière important, de nombreux salariés se sentent perdus. C’est dans ce contexte d’incertitude que le consultant en bilan de compétences intervient. Il aide à identifier les forces et les faiblesses d’une personne et à créer un plan pour améliorer ses compétences.
Le métier de consultant en Bilan de Compétences requiert des connaissances approfondies en plusieurs domaines à la fois. C’est pour cette raison qu’il est indispensable de suivre une formation avant de pouvoir l’exercer. Si cette profession vous intéresse, cet article vous est destiné. On parle en détail de la formation de praticien et de consultant en Bilan de compétences. Il s’agit d’une formation qui est éligible au compte personnel de formation ou CPF.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une évaluation de la capacité d’un individu à effectuer une tâche ou un travail spécifique. On l’utilise souvent dans le processus d’embauche. Les employeurs y ont recours pour identifier les meilleurs candidats à des postes vacants ou à des promotions. Il permet de déterminer si les postulants possèdent réellement les compétences spécifiques requises pour le poste.
En entreprise, le bilan de compétences sert à identifier d’autres travailleurs qualifiés qui pourraient mieux convenir à la société. Le bilan de compétences permet également d’évaluer les savoir-faire d’un employé à des fins de développement ou de formation. En testant des compétences spécifiques, les employeurs évitent de faire de mauvais recrutements. Ils identifient les employés à fort potentiel qui pourraient être mieux adaptés à d’autres rôles au sein de l’entreprise.
Ce type de bilan sert à évaluer un large éventail de compétences. Il peut s’agir d’aptitudes techniques comme la programmation informatique, ou de compétences générales comme le service à la clientèle. Actuellement, le marché regorge de tests d’évaluation des compétences. Les employeurs peuvent choisir ceux qui répondent le mieux à leurs besoins.
Certes, le bilan de compétences peut être un outil précieux dans le processus d’embauche. Cependant, il est important de garder à l’esprit qu’il ne représente qu’un élément parmi d’autres. En effet, d’autres facteurs doivent également être pris en compte lors des décisions d’embauche. C’est le cas de l’expérience professionnelle et la personnalité.
Quel est le rôle d’un consultant en Bilan de Compétences ?
Un consultant en bilan de compétences est un professionnel qui aide les personnes à évaluer leurs aptitudes et leurs compétences. Ce type de bilan intéresse surtout les actifs qui envisagent un changement de carrière ou qui souhaitent améliorer leur employabilité. Le consultant en bilan de compétences travaille avec la personne pour identifier ses forces et ses faiblesses.
Pour ce faire, il utilise divers outils et méthodes d’évaluation, notamment des tests d’aptitude et des tests de personnalité. Ensuite, il crée un plan pour l’aider à améliorer ses compétences. L’objectif est d’aider l’actif à trouver une carrière qui corresponde à ses capacités. Le professionnel peut également proposer un accompagnement et un mentorat pour aider ses clients à rester sur la bonne voie.
Devenir consultant en bilan de compétences est un excellent moyen d’aider les autres à atteindre leurs objectifs. La formation en bilan de compétences est relativement courte et peut être achevée en quelques semaines. Si vous avez la passion d’aider les autres, c’est peut-être la carrière idéale pour vous.
Les types de compétences à évaluer au cours d’un bilan de compétences
Il existe de nombreux types de compétences que le consultant peut évaluer au cours de ce bilan. Citons les compétences interpersonnelles telles que la communication et la présentation, la résolution de problèmes, et la pensée critique. À ceux-là s’ajoutent la gestion du temps et la prise de décision.
Les consultants en bilan de compétences examinent également d’autres aspects. C’est le cas de la façon dont la personne perçoit ses propres forces et faiblesses. Cela permet de déterminer dans quelle mesure elle peut relever les défis au cours de ses premières semaines de travail.
Le métier de praticien et consultant en Bilan de Compétences est-il fait pour vous ?
L’exercice de ce métier requiert un certain nombre de qualités. Vous devez avoir des qualités d’écoute pour pouvoir identifier avec précision l’objectif de vos clients. Un grand sens de la communication est également indispensable, ainsi que la sympathie et la bienveillance.
Vous l’aurez compris, ce métier vous amène à toujours être en contact avec des individus. En parallèle, il est utile d’avoir une bonne connaissance du marché de l’emploi sur vos différentes zones d’activités. Bien évidemment, une formation à distance en bilan de Compétences peut vous aider à développer ces qualités.
Suivre une formation de qualité pour devenir un bon consultant en bilan de compétences
De plus en plus d’organismes offrent aujourd’hui des formations pour devenir consultants en bilan de compétences. Les apprenants peuvent les suivre à distance ou en présentiel. Sachez que les spécificités du secteur de l’emploi peuvent être différentes d’une région à l’autre. De ce fait, un consultant en bilan de compétences doit posséder des connaissances pointues dans ce domaine. Son métier le contraint souvent à réaliser de longs entretiens avec ses clients pour assurer l’efficacité du bilan.
En outre, le consultant en bilan de compétences a une mission bien précise. Celle-ci consiste à guider ses clients vers la formation la mieux adaptée à ses attentes professionnelles. Pour accomplir cette tâche, le consultant doit être titulaire des compétences adéquates. Une formation en psychologie peut s’avérer très utile pour ce métier dans ce cas. En effet, le praticien doit indiquer à ses clients la bonne direction à prendre pour parvenir à leurs fins professionnelles.
Quel est le salaire d’un consultant en bilan de compétences ?
Un consultant en bilan de compétences peut exercer dans la fonction publique ou dans le privé. En tant que fonctionnaire public, il perçoit une rémunération mensuelle entre 1 300 euros et 2 200 euros. Ce montant est calculé selon la grille indiciaire. Les bilans de compétences qu’il réalise peuvent être eux même financés par le CPF.
S’il exerce dans le privé, son salaire dépend de ses compétences et de l’organisme pour lequel il travaille. De nombreux professionnels conseillent de privilégier les emplois dans le privé, car ils offrent plus d’opportunités.
À qui est destinée la formation au bilan de compétences ?
Les formations de praticien en évaluation et en bilan d compétences sont destinées à de nombreux profils d’individus. Citons des responsables des ressources humaines, des responsables d’insertion professionnelle, des accompagnateurs, des gestionnaires, ou des consultants. Elles sont également destinées aux conseillers d’orientation professionnelle, aux managers confirmés, aux psychologues, aux formateurs, etc.
Ce type de formation donne une vue d’ensemble du processus d’évaluation des compétences et expliquent comment administrer et interpréter efficacement les évaluations. Les cours couvrent également la manière d’utiliser les évaluations pour améliorer la capacité d’organisation d’une personne.
Il existe des formations en bilan de compétences qui sont destinées à des particuliers fortement motivés sans prérequis spécifiques. L’un des objectifs des apprenants dans ce cas, est l’obtention d’une certification professionnelle en rapport avec le bilan de compétences.
Quelles formations pour devenir consultant en Bilan de Compétences ?
En général, un BAC+5 est nécessaire pour pouvoir prétendre au poste de consultant en bilan de compétences. Toutefois, les professionnels de l’accompagnement peuvent suivre des formations de courtes durées pour obtenir les compétences requises.
En principe, les formations initiales pour pouvoir exercer ce métier sont un master en psychologie et en sociologie. Le master en sciences sociales ou en gestion des ressources humaines peut également convenir.
En outre, moyennant une formation continue, il est possible de devenir praticien ou conseiller en bilan de compétences. Les apprenants peuvent se former à distance ou en présentiel selon l’organisme chargé des cours dans ce cas.
Certains centres de formation dispensent des cours de 31 heures réparties sur 7 mois. D’autres les terminent en deux jours ou en plusieurs semaines. En matière d’organisme de formation, vous avez un large choix disponible sur le marché.
Que contiennent les formations à distance pour devenir consultants en bilan de compétences ?
D’un organisme à l’autre, les formations à distance en bilan de compétences peuvent varier en termes de contenu. Toutefois, elles devraient généralement couvrir les sujets suivants :
- Les principes et théories régissant le bilan de compétences, y compris les diverses méthodes et techniques. Citons les entretiens, l’observation et les tests standardisés que l’on destine aux clients.
- Les stratégies de conception et de mise en œuvre des programmes du bilan de compétences.
- Le choix des méthodes et des outils appropriés, l’établissement de critères du bilan, ainsi que la collecte et l’analyse des données.
- Les meilleures pratiques permettant de communiquer et d’interpréter les résultats du bilan de compétences à différents publics. Cela comprend les employés, les gestionnaires et les professionnels des RH.
Les cours d’apprentissage à distance peuvent également inclure des exercices pratiques, des études de cas et des simulations. Tout cela donne aux apprenants l’occasion d’appliquer à des situations réelles ce qu’ils ont appris.
Comment financer une formation pour devenir consultant en Bilan de Compétences ?
Vous pouvez envisager de financer vous-même votre formation pour devenir consultant en bilan de compétences. Cependant, cela peut vous coûter cher compte tenu de l’intérêt que représente ce métier. Si vos moyens ne vous permettent pas de vous autofinancer, vous pouvez vous tourner vers d’autres sources de financement. Le CPF est l’une d’elles. La formation en bilan de compétences est généralement certifiante et donc, éligible au CPF.
En tant que salarié, vous bénéficiez d’un compte personnel de formation. Celui-ci contient des crédits en euros que l’État français verse chaque année. Vous pouvez les utiliser pour financer les formations que vous souhaitez suivre. Ce dispositif constitue un réel avantage. Il vous évite de débourser votre propre argent pour financer vos formations. Pour plus d’information sur le CPF, rendez-vous sur la plateforme en ligne « Mon Compte Formation ».
Vous pouvez également vous tourner vers Pôle emploi. Cet organisme peut financer des formations dans le cadre de son Plan de Développement des Compétences. Il privilégie surtout les demandeurs d’emploi souhaitant renforcer leurs compétences pour assurer une meilleure employabilité.
